Юридические вопросы
Уважаемая Ольга Ивановна!
В силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, работник не должен отрабатывать две недели по окончании отпуска.
Работодатель обязан внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), а также выдать их работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплату), работодатель должен произвести в день, предшествующий первому дню отпуска, а не в день увольнения (последний день отпуска) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1, от 25.05.2011 г. № 1449-6-1).
В силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, работник не должен отрабатывать две недели по окончании отпуска.
Работодатель обязан внести информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения), а также выдать их работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
На основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплату), работодатель должен произвести в день, предшествующий первому дню отпуска, а не в день увольнения (последний день отпуска) (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1, от 25.05.2011 г. № 1449-6-1).
Уважаемая Олеся!
Исходя из уставных задач Общероссийского Профсоюза образования, профсоюзные юристы осуществляют представительство и защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; споры гражданско-правового характера не входят в указанную компетенцию.
Рекомендуем директору школы совместно с управлением образования предметно разобраться в ситуации и выяснить, по чьей вине не соблюдены законодательно установленные сроки по оплате счёта.
За дополнительной консультацией Вы также можете обратиться в аппарат краевой организации Профсоюза по телефону: (8-391) 227-97-23.
Исходя из уставных задач Общероссийского Профсоюза образования, профсоюзные юристы осуществляют представительство и защиту прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений; споры гражданско-правового характера не входят в указанную компетенцию.
Рекомендуем директору школы совместно с управлением образования предметно разобраться в ситуации и выяснить, по чьей вине не соблюдены законодательно установленные сроки по оплате счёта.
За дополнительной консультацией Вы также можете обратиться в аппарат краевой организации Профсоюза по телефону: (8-391) 227-97-23.
Добрый день,Ольга Ивановна.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы. Если педагогические работники обеспечены нормой часов за ставку заработной платы, высвобождающаяся нагрузка может быть вынесена на вакансию для привлечения педагогических работников в учреждение и уменьшения сверх нагрузки на педагогов.
При установлении учителям и педагогическим работникам, для которых даннаяорганизация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагают, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы. Если педагогические работники обеспечены нормой часов за ставку заработной платы, высвобождающаяся нагрузка может быть вынесена на вакансию для привлечения педагогических работников в учреждение и уменьшения сверх нагрузки на педагогов.
При установлении учителям и педагогическим работникам, для которых даннаяорганизация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
Уважаемая Наталия!
На основании статьи 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования:
- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).
В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением определенных принципов и правил: обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
Таким образом, работодатель может собирать, хранить и обрабатывать персональные данные работников только в целях выполнения своих трудовых обязанностей и при соблюдении всех требований закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также вправе запрашивать у работника информацию о его родственниках только тогда, когда это необходимо для осуществления его трудовой деятельности, предусмотренной договором или законом.
Следовательно, если в указанной Вами ситуации работник не согласен предоставить работодателю персональные данные своих родственников, то он вправе отказаться от этого на законных основаниях.
На основании статьи 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать следующие общие требования:
- обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
- при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ).
В соответствии со статьёй 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением определенных принципов и правил: обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей; обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.
Таким образом, работодатель может собирать, хранить и обрабатывать персональные данные работников только в целях выполнения своих трудовых обязанностей и при соблюдении всех требований закона и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также вправе запрашивать у работника информацию о его родственниках только тогда, когда это необходимо для осуществления его трудовой деятельности, предусмотренной договором или законом.
Следовательно, если в указанной Вами ситуации работник не согласен предоставить работодателю персональные данные своих родственников, то он вправе отказаться от этого на законных основаниях.
Добрый день, Алёна Владимировна.
В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, количество расчетных единиц по должности воспитателя зависит от режима пребывания воспитанников в саду, нормы часов педагогической работы и составляет 1,83 ставки воспитателя на группу при 12 часовом режиме пребывания воспитанников и 5 дневной рабочей недели (5 дн.*12 час.*1,1 (коэффициент учитывающий невыходы)/36 норма час.=1,83 ставки).
Финансовое обеспечение реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, осуществляется посредством предоставления субвенций, в том числе на оплату труда педагогическим работникам.
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 N 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Следует отметить, что нормативы финансового обеспечения реализации программ дошкольного образования позволяют определить нормативную численность и общий объем субвенций в конкретном образовательном учреждении на финансовый год.
Однако штатное расписание формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах доведенного фонда оплаты трудас учетом специфики реализации программы дошкольного образования. Так же процедура сокращения штатной численности должна согласовываться с профсоюзом.
Работа в образовании связана с большой ответственностью за будущее и жизнь маленького человека. Это требует не только знаний и навыков, но и высокой психологической устойчивости. Именно поэтому учителя имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении ряда условий. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность.Начиная с 1 сентября 2000 г. это право предоставляется воспитателям только при условии выполнения педагогической нагрузки, установленной за ставку заработной платы.
Воспитатели, принятые менее чем на 1 ставку, теряют право на льготную пенсию, поэтому Общероссийский Профсоюз работников образования неоднократно рекомендовал предусматривать в штатном расписании дошкольных учреждений не менее 2 ставок воспитателей на группу при 12 часовом режиме пребывания и 5 дневной рабочей недели. Введение ставок воспитателей возможно в пределах фонда оплаты труда.
В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, количество расчетных единиц по должности воспитателя зависит от режима пребывания воспитанников в саду, нормы часов педагогической работы и составляет 1,83 ставки воспитателя на группу при 12 часовом режиме пребывания воспитанников и 5 дневной рабочей недели (5 дн.*12 час.*1,1 (коэффициент учитывающий невыходы)/36 норма час.=1,83 ставки).
Финансовое обеспечение реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, осуществляется посредством предоставления субвенций, в том числе на оплату труда педагогическим работникам.
Нормативы подушевого финансирования утверждены постановлением Правительства Красноярского края от 23.06.2014 N 244-п «Об утверждении Порядка расчета нормативов обеспечения реализации основных общеобразовательных программ дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных на территории Красноярского края, в расчете на одного воспитанника (одну группу)…....».
Следует отметить, что нормативы финансового обеспечения реализации программ дошкольного образования позволяют определить нормативную численность и общий объем субвенций в конкретном образовательном учреждении на финансовый год.
Однако штатное расписание формирует и утверждает руководитель учреждения в пределах доведенного фонда оплаты трудас учетом специфики реализации программы дошкольного образования. Так же процедура сокращения штатной численности должна согласовываться с профсоюзом.
Работа в образовании связана с большой ответственностью за будущее и жизнь маленького человека. Это требует не только знаний и навыков, но и высокой психологической устойчивости. Именно поэтому учителя имеют право на досрочный выход на пенсию при соблюдении ряда условий. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность.Начиная с 1 сентября 2000 г. это право предоставляется воспитателям только при условии выполнения педагогической нагрузки, установленной за ставку заработной платы.
Воспитатели, принятые менее чем на 1 ставку, теряют право на льготную пенсию, поэтому Общероссийский Профсоюз работников образования неоднократно рекомендовал предусматривать в штатном расписании дошкольных учреждений не менее 2 ставок воспитателей на группу при 12 часовом режиме пребывания и 5 дневной рабочей недели. Введение ставок воспитателей возможно в пределах фонда оплаты труда.
Добрый день, Елена.
Согласно действующим нормам, ученики 1-4 классов могут оставаться дома при понижении температуры воздуха до - 25 градусов.
При этом решение идти ребенку в школу или нет, если на улице сильный мороз, принимают родители. Об этом необходимо сообщить классному руководителю или в администрацию школы по телефону, затем в письменном виде.
Следует отметить, что не все родители могут принять одинаковое решение. Поэтому с детьми, которые присутствуют в классе, проводятся полноценные уроки, для тех, кто остался дома, занятия могут проводиться в дистанционном формате, либо дается задание на повторение пройденного материала.
В журнале при наличии письменного уведомления от родителей можно отметить отсутствие ребенка по уважительной причине буквой «у», однако, могут применяться и иные обозначения, которые закрепляются в локальном акте учреждения, например, в положении о ведении классного журнала.
Согласно действующим нормам, ученики 1-4 классов могут оставаться дома при понижении температуры воздуха до - 25 градусов.
При этом решение идти ребенку в школу или нет, если на улице сильный мороз, принимают родители. Об этом необходимо сообщить классному руководителю или в администрацию школы по телефону, затем в письменном виде.
Следует отметить, что не все родители могут принять одинаковое решение. Поэтому с детьми, которые присутствуют в классе, проводятся полноценные уроки, для тех, кто остался дома, занятия могут проводиться в дистанционном формате, либо дается задание на повторение пройденного материала.
В журнале при наличии письменного уведомления от родителей можно отметить отсутствие ребенка по уважительной причине буквой «у», однако, могут применяться и иные обозначения, которые закрепляются в локальном акте учреждения, например, в положении о ведении классного журнала.
Добрый день, Ольга Владимировна.
В соответствии с приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» персональные выплаты предусмотрены толькопри наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» и «Народный». Доплата за иные знаки отличия в действующей системе оплаты труда не предусмотрена.
В соответствии с приложением № 2 к приказу министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.09 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» персональные выплаты предусмотрены толькопри наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» и «Народный». Доплата за иные знаки отличия в действующей системе оплаты труда не предусмотрена.
Добрый день, Олеся Сергеевна.
Система оплаты труда, включая виды и размер компенсационных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.
Выплаты компенсационного характера при выходе на пенсию за счет бюджета не предусмотрены.
Дополнительные гарантии и компенсации работникам могут устанавливаться коллективными договорами за счет приносящей доход деятельности.
Система оплаты труда, включая виды и размер компенсационных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.
Выплаты компенсационного характера при выходе на пенсию за счет бюджета не предусмотрены.
Дополнительные гарантии и компенсации работникам могут устанавливаться коллективными договорами за счет приносящей доход деятельности.
Добрый день, Наталья.
Замещение временно отсутствующего учителя, выполнение учебной работы наряду с основной работой, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (ст. 60.2, ст.151 ТК РФ).
Замещение временно отсутствующего учителя, выполнение учебной работы наряду с основной работой, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (ст. 60.2, ст.151 ТК РФ).
В случае, если учебная нагрузка, определенная на начало учебного года не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Учебная нагрузка, выполненная преподавателем при замещении временно отсутствующего преподавателя по болезни и другим причинам, оплачивается дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года после выполнения преподавателем всего установленного годового объема учебной нагрузки.
В случае замещения отсутствующего преподавателя, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет размера средней месячной оплаты преподавателя исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки.
Порядок замещения временно отсутствующих педагогических работников устанавливается локальным актом учреждения, в котором прописывается и порядок оплаты. Если замена длится более двух месяцев, то с согласия работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается дополнительный объем учебной нагрузки, изменения вносятся в тарификацию.