Юридические вопросы
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.
Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.
Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина
В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, указанной статьей предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Необходимо отметить, что в коллективном договоре образовательного учреждения могут быть предусмотрены более льготный порядок и сроки предоставления работникам дополнительных отпусков.
Таким образом, по Вашему письменному заявлению (вне зависимости от занимаемой должности и отсутствия для Вас льготных условий) Вам может быть предоставлен отпуск без содержания сроком на 6 месяцев, если работодатель не будет против этого возражать.
Секретарь, заведующий юридическим отделом, главный правовой инспектор труда Р.А.Мубаракшина
На ваше обращение, сообщаем, что Постановлением Совета Министров СССР от 4 мая 1971 г. № 255 О некоторых мероприятиях по укреплению учебно-материальной базы общеобразовательных школ в сельской местности предусмотрено сохранение права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию учителями, воспитателями, директорами, заместителями директоров и другими педагогическими работниками общеобразовательных школ всех типов и за проживающими с ними членами их семей, если общий стаж работы каждого из указанных работников в школах сельской местности составляет не менее 10 лет (действие постановления впоследствии распространено на педагогических работников других образовательных учреждений).
Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР является действующим.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.
Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.
Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.
Право педагогических работников образовательных учреждений в сельской местности, перешедших на пенсию, на бесплатную квартиру с отоплением и освещением установлено также Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов «Об утверждении разъяснения О порядке сохранения права за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) от 28.05.1985г. № 154/12-22, согласно которому право на указанные льготы сохраняется за перешедшими на пенсию работниками просвещения, если их общий стаж работы в сельских образовательных учреждениях составляет не менее 10 лет при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Неоднократно Определениями Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ подтверждалось, что порядок реализации права педагогических работников-пенсионеров сельской местности на жилую площадь с отоплением и освещением, определенный постановлениями Совмина СССР от 10.02.1948г. № 246 и от 04.05.1971 № 255, в силу ст.4 Закона РСФСР О действии актов органов Союза ССР на территории РСФСР является действующим.
Красноярская территориальная (краевая) организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации неоднократно направляла обращения в Законодательное собрание Красноярского края по вопросу законодательного закрепления на территории Красноярского края льгот по оплате жилого помещения с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию.
Однако, несмотря на наши неоднократные обращения, а также существующую положительную судебную практику, вопрос сохранения права на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением за педагогическими работниками, проработавшим в сельской местности не менее 10 лет и перешедшим на пенсию до настоящего времени остается нерешенным.
Таким образом, право учителей пенсионеров на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением может быть предоставлено в судебном порядке.
1. В результате проведения реорганизации учреждения возможны два варианта расторжения трудовых договоров с работниками:
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
- увольнение по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии с указанными основаниями и производятся записи в трудовые книжки работников.
2. В соответствии с трудовым законодательством время ежегодного отпуска является временем отдыха работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, поэтому предупреждение работодателем работника о предстоящем сокращении штата в период его нахождения в отпуске невозможно.
3. Законодательство не связывает сроки предупреждения работников о реорганизации учреждения с датой издания нормативного правового акта о предстоящей реорганизации. В то же время в соответствии с абз.2 ч.2 ст.57 ТК РФ место работы (конкретное юридическое лицо) является обязательным условием трудового договора с работником, следовательно, на основании ч.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (до завершения процесса реорганизации) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
4. На основании части 2 ст.180 ТК РФ в двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата засчитывается и время его нахождения в отпуске; отзыв же работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК РФ).
5. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то согласно ч.6 ст.75 ТК РФ трудовой договор прекращается, как уже было сказано выше, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Здравствуйте! Уважаемая Наталья!
22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект О внесении изменений в Закон края О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.
С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.
Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.
Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.
Бейсова С.А.
22 февраля 2011 года в Законодательное Собрание Красноярского края внесен законопроект О внесении изменений в Закон края О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилой площади с отоплением и освещением педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), распространяющий действие Закона на педагогических работников, образовательных учреждений, перешедших на пенсию, имеющих стаж работы в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) не менее 10 лет.
С текстом указанного законопроекта можно ознакомиться на сайте Законодательного Собрания Красноярского края.
Также сообщаем, что Красноярской краевой организацией Общероссийского Профсоюза образования в поддержку данного законопроекта направлены обращения в адрес Губернатора Красноярского края и Председателя Законодательного Собрания края.
Кроме того, работникам образовательных учреждений предложено высказать свое мнение по поводу данного законопроекта, направив соответствующие обращения в Законодательное Собрание Красноярского края.
Бейсова С.А.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу наполняемости учащихся в классе - комплекте сообщаем, что при объединении двух классов в один класс – комплект предельное количество учащихся должно быть не более 25 человек. При наличии финансовых возможностей в муниципальном образовании количество учащихся в этом классе может быть и меньше.
Здравствуйте. Если Вы являетесь членом Профсоюза, для уточнения ситуации позвоните по телефону 8-391-227-86-12, Дианова Валентина Петровна.
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Других ограничений (в том числе связанных с профилем образовательного учреждения) для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством не установлено.
В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Других ограничений (в том числе связанных с профилем образовательного учреждения) для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством не установлено.
На Ваше обращение по поводу оплаты учебного отпуска сообщаем, что в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений (по выбору работника).
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из образовательных учреждений (по выбору работника).
На ваш вопрос поясняем, что согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обязанность работодателя предоставить данный отпуск предусмотрена только в определенных законом случаях.
Что касается предоставления длительного отпуска педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работой, то согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ порядок и условия его предоставления определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения. Таким образом, в каждом муниципальном образовании нормативным актом органа местного самоуправлении могут быть предусмотрены свои условия предоставления данного отпуска.
Если вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, чтобы решить вопрос о правомерности отказа в данном отпуске, вам следует обратиться в территориальную организацию Профсоюза вашего района.
Что касается предоставления длительного отпуска педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работой, то согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ порядок и условия его предоставления определяются учредителем и(или) уставом данного образовательного учреждения. Таким образом, в каждом муниципальном образовании нормативным актом органа местного самоуправлении могут быть предусмотрены свои условия предоставления данного отпуска.
Если вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, чтобы решить вопрос о правомерности отказа в данном отпуске, вам следует обратиться в территориальную организацию Профсоюза вашего района.
В связи с чем, если Вы являетесь членом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, предлагаем Вам обратиться в правовую инспекцию труда Красноярской территориальной организации Профсоюза к юристу, правовому инспектору труда Бейсовой Светлане Александровне по телефону 8-391-227-85-79 после 20 июля 2011 года.