Юридические вопросы
Уважаемая Наталья!
В целях уточнения информации по Вашему вопросу просим Вас обратиться в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
В целях уточнения информации по Вашему вопросу просим Вас обратиться в правовой отдел по телефону: (8-391) 227-86-12.
Уважаемая Жанна!
Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По общему правилу на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) влияют ежегодные отчисления страховых взносов в ПФР. Суммы поступивших в ПФР страховых взносов учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по установленным нормативам.
Также на величину ИПК влияют коэффициенты, определяемые за полный календарный год периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы (в частности, периоды прохождения военной службы и ухода за ребенком до полутора лет). Величина такого коэффициента, например, в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им полутора лет составляет 1,8.
При этом установлено максимальное значение ИПК, определяемое за каждый календарный год, размер которого установлен в зависимости от формирования пенсионных накоплений за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Данное значение в настоящее время для тех лиц, у кого пенсионные накопления формируются за счет страховых взносов, составляет 6,25.
На размер ИПК влияет также коэффициент повышения, который применяется, в частности, в случае назначения страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, в том числе позднее установленного пенсионного возраста.
Дополнительно отметим, что стажевый коэффициент, установленный исходя из периодов работы до 01.01.2002, применялся при определении расчетного размера трудовой пенсии, который, в свою очередь, влияет на величину ИПК за периоды до 01.01.2015.
Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
По общему правилу на величину индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) влияют ежегодные отчисления страховых взносов в ПФР. Суммы поступивших в ПФР страховых взносов учитываются на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица по установленным нормативам.
Также на величину ИПК влияют коэффициенты, определяемые за полный календарный год периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы (в частности, периоды прохождения военной службы и ухода за ребенком до полутора лет). Величина такого коэффициента, например, в отношении периода ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им полутора лет составляет 1,8.
При этом установлено максимальное значение ИПК, определяемое за каждый календарный год, размер которого установлен в зависимости от формирования пенсионных накоплений за счет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Данное значение в настоящее время для тех лиц, у кого пенсионные накопления формируются за счет страховых взносов, составляет 6,25.
На размер ИПК влияет также коэффициент повышения, который применяется, в частности, в случае назначения страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее, в том числе позднее установленного пенсионного возраста.
Дополнительно отметим, что стажевый коэффициент, установленный исходя из периодов работы до 01.01.2002, применялся при определении расчетного размера трудовой пенсии, который, в свою очередь, влияет на величину ИПК за периоды до 01.01.2015.
Уважаемая Жанна!
В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска, предоставляемые работодателями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего либо среднего профессионального образования, подлежат зачёту в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам. В случае отказа органов Пенсионного фонда РФ включить указанные периоды в специальный стаж такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.
Периоды обучения в образовательных учреждениях до начала педагогической деятельности в льготный пенсионный стаж не засчитываются.
В соответствии с действующим законодательством дополнительные отпуска, предоставляемые работодателями работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего либо среднего профессионального образования, подлежат зачёту в стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости педагогическим работникам. В случае отказа органов Пенсионного фонда РФ включить указанные периоды в специальный стаж такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.
Периоды обучения в образовательных учреждениях до начала педагогической деятельности в льготный пенсионный стаж не засчитываются.
Уважаемая Алла!
Законодательством не предусмотрен конкретный перечень документов, которые необходимо передать в архив в случае ликвидации организации.
В соответствии с ч. 8 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» при ликвидации государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии поступают на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Исходя из указанной нормы, Вы должны передать в архив документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли.
Как правило, это следующие документы:
- учредительные документы (свидетельство о регистрации или документы о создании, устав, документ о ликвидации, приказы и (или) распоряжения о создании, переименованиях, документы о ликвидации);
- приказы и (или) распоряжения о приеме, увольнении, переводе, установлении должностных окладов, отпусках (если в организации использовались профессии на вредном производстве);
- трудовые договоры, контракты, соглашения, договоры подряда;
- личные карточки формы Т-2 (в том числе временных работников);
- личные дела уволенных (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты и т.д.);
- лицевые счета работников или ведомости по начислению заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы, документы на выдачу пособий, материальной помощи и других выплат;
- расшифровка кодов видов начислений заработной платы и удержаний (при начислении кодов в расчетных листках);
- невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства об образовании и т.д.);
- акты о несчастных случаях;
- тарификационные ведомости;
- протоколы заседаний, постановления аттестационных комиссий
- штатные расписания;
- журналы учета движения трудовых книжек, списки личного состава, алфавитные книги, другие документы, подтверждающие трудовой стаж, оплату труда, получение образования, имущественные и льготные права, изменение в должности и социально-правовом положении граждан;
- табели и наряды работников вредных профессий;
- список (Перечень) вредных профессий, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение, по возможности с описанием технологических процессов (при наличии таковых в организации).
Законодательством не предусмотрен конкретный перечень документов, которые необходимо передать в архив в случае ликвидации организации.
В соответствии с ч. 8 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» при ликвидации государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных организаций включенные в состав Архивного фонда Российской Федерации документы, документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли, в упорядоченном состоянии поступают на хранение в соответствующий государственный или муниципальный архив.
Исходя из указанной нормы, Вы должны передать в архив документы по личному составу, а также архивные документы, сроки временного хранения которых не истекли.
Как правило, это следующие документы:
- учредительные документы (свидетельство о регистрации или документы о создании, устав, документ о ликвидации, приказы и (или) распоряжения о создании, переименованиях, документы о ликвидации);
- приказы и (или) распоряжения о приеме, увольнении, переводе, установлении должностных окладов, отпусках (если в организации использовались профессии на вредном производстве);
- трудовые договоры, контракты, соглашения, договоры подряда;
- личные карточки формы Т-2 (в том числе временных работников);
- личные дела уволенных (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты и т.д.);
- лицевые счета работников или ведомости по начислению заработной платы, ведомости на выдачу заработной платы, документы на выдачу пособий, материальной помощи и других выплат;
- расшифровка кодов видов начислений заработной платы и удержаний (при начислении кодов в расчетных листках);
- невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства об образовании и т.д.);
- акты о несчастных случаях;
- тарификационные ведомости;
- протоколы заседаний, постановления аттестационных комиссий
- штатные расписания;
- журналы учета движения трудовых книжек, списки личного состава, алфавитные книги, другие документы, подтверждающие трудовой стаж, оплату труда, получение образования, имущественные и льготные права, изменение в должности и социально-правовом положении граждан;
- табели и наряды работников вредных профессий;
- список (Перечень) вредных профессий, определяющих право на льготное пенсионное обеспечение, по возможности с описанием технологических процессов (при наличии таковых в организации).
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, сроки и условия предоставления определяются коллективным договором.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, сроки и условия предоставления определяются коллективным договором.
Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время, однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.
Уважаемая Надежда!
Норма статьи 2 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» связывает предоставление льгот пенсионерам, являвшимся педагогическими работниками, именно с «выходом на пенсию», соответственно, если Вы уволитесь из школы до получения статуса пенсионера, то потеряете право на получение указанных мер социальной поддержки.
Норма статьи 2 Закона Красноярского края от 10.06.2010 № 10-4691 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных организаций в сельской местности, городских поселках (поселках городского типа)» связывает предоставление льгот пенсионерам, являвшимся педагогическими работниками, именно с «выходом на пенсию», соответственно, если Вы уволитесь из школы до получения статуса пенсионера, то потеряете право на получение указанных мер социальной поддержки.
Добрый день, Надежда.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют только педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 №225. К таким должностям относится – учитель.
В Вашем случае предоставление длительного отпуска возможно по должности учитель, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют только педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 №225. К таким должностям относится – учитель.
В Вашем случае предоставление длительного отпуска возможно по должности учитель, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Уважаемая Елена!
Педагогические работники имеют право на защиту профессиональной чести и достоинства (п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В случае нарушения прав педагогического работника на защиту профессиональной чести и достоинства он может обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений на основании пункта 12 части 3 статьи 47 вышеуказанного Закона либо в суд (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» иски по делам данной категории вправе предъявить лица, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения.
Педагогические работники имеют право на защиту профессиональной чести и достоинства (п. 13 ч. 3 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
В случае нарушения прав педагогического работника на защиту профессиональной чести и достоинства он может обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений на основании пункта 12 части 3 статьи 47 вышеуказанного Закона либо в суд (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» иски по делам данной категории вправе предъявить лица, которые считают, что о них распространены не соответствующие действительности порочащие сведения.
Здравствуйте!
Возлагает и снимает обязанности с председателя первичной профсоюзной организации собрание. Поэтому для сложения полномочий председателя профсоюзный комитет должен подготовить и провести собрание членов Профсоюза ППО.
Возлагает и снимает обязанности с председателя первичной профсоюзной организации собрание. Поэтому для сложения полномочий председателя профсоюзный комитет должен подготовить и провести собрание членов Профсоюза ППО.
Учредителем детских садов Вашего муниципалитета и собственником их имущества является муниципальное образование Тасеевский район Красноярского края. Функции и полномочия учредителя от имени муниципального образования осуществляет администрация Тасеевского района (учредитель).
Согласно уставам образовательных организаций района к исключительной компетенции учредителя относятся формирование и утверждение муниципального задания, осуществление финансового обеспечения его выполнения, осуществление контроля за деятельностью учреждений и другие полномочия.
Отношения между учредителем и образовательными организациями определяются договорами, заключенными в соответствии с законодательством.
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», а также Уставом Тасеевсого района, учредитель утверждает график закрытия муниципальных образовательных учреждений, планируя это, как правило, на летние месяцы в связи с низкой посещаемостью детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и проведением в них ремонтных работ.
Проведение ремонтных работ в детских садах является обязательным в силу санитарно-эпидемиологических требований. В соответствии п. 1.7 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.36.48-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» проведение всех видов ремонтных работ в присутствии детей не допускается. Поэтому является правомерным на период ремонтных работ приостановить деятельность детского сада.
При этом не должны нарушаться права детей на получение дошкольного образования в соответствии с требованиями ст.ст. 28, 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Для этого органы местного самоуправления в сфере образования совместно с образовательными учреждениями организуют дежурные группы на базе иных детских садов (иных структурных подразделений одного учреждения).
На основании статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 кодекса по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.