Юридические вопросы
Уважаемая Марина Юрьевна!
В соответствии с подпунктом «б» статьи 1 Закона Красноярского края от 10.12.2004 г. № 12-2703 «О мерах социальной поддержки ветеранов» условием присвоения звания ветерана труда края является определённая продолжительность работы (независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства). В общую продолжительность работы включается также служба в армии по призыву (независимо от места прохождения военной службы), работа в Таймырском (Долгано-Ненецком), Эвенкийском автономных округах и в Республике Хакасия Красноярского края в период, когда она входила в состав Красноярского края.
Таким образом, период обучения в институте к трудовой деятельности работника не относится и работой не является, следовательно, не может быть включен в стаж для присвоения звания ветерана труда края.
В соответствии с подпунктом «б» статьи 1 Закона Красноярского края от 10.12.2004 г. № 12-2703 «О мерах социальной поддержки ветеранов» условием присвоения звания ветерана труда края является определённая продолжительность работы (независимо от сроков перерывов в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения в связи с нарушением норм трудового законодательства). В общую продолжительность работы включается также служба в армии по призыву (независимо от места прохождения военной службы), работа в Таймырском (Долгано-Ненецком), Эвенкийском автономных округах и в Республике Хакасия Красноярского края в период, когда она входила в состав Красноярского края.
Таким образом, период обучения в институте к трудовой деятельности работника не относится и работой не является, следовательно, не может быть включен в стаж для присвоения звания ветерана труда края.
Уважаемая Ирина Валентиновна!
Из содержания Вашего обращения невозможно уточнить проблематику вопроса, поэтому за подробной консультацией Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-86-12.
Из содержания Вашего обращения невозможно уточнить проблематику вопроса, поэтому за подробной консультацией Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-86-12.
Уважаемая Ирина Валентиновна!
Из содержания Вашего обращения невозможно уточнить проблематику вопроса, поэтому за подробной консультацией Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-86-12.
Из содержания Вашего обращения невозможно уточнить проблематику вопроса, поэтому за подробной консультацией Вы можете обратиться в правовую инспекцию труда краевой организации Профсоюза по телефону (8-391) 227-86-12.
Здравствуйте, Елена Николаевна!
Для работников бюджетной сферы города Красноярска и края реализует социальные программы Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС).
Дополнительную информацию Вы можете получить:
660095, Красноярский край, г. Красноярск, пр. им. газ. "Красноярский Рабочий", д. 126, оф. 640. E-mail: priemnaya@krasgilfond.ru
тел. 8 (391) 219-57-57
Отдел ипотечного кредитования и продаж
ул.78 добровольческой бригады, 7; тел. 8 (391) 291-19-91, client@krasgilfond.ru
Для работников бюджетной сферы города Красноярска и края реализует социальные программы Красноярский краевой фонд жилищного строительства (ККФЖС).
Дополнительную информацию Вы можете получить:
660095, Красноярский край, г. Красноярск, пр. им. газ. "Красноярский Рабочий", д. 126, оф. 640. E-mail: priemnaya@krasgilfond.ru
тел. 8 (391) 219-57-57
Отдел ипотечного кредитования и продаж
ул.78 добровольческой бригады, 7; тел. 8 (391) 291-19-91, client@krasgilfond.ru
Уважаемый Александр!
В соответствии с п. 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8 этого закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Согласно пункту 6 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
В соответствии с п. 19 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьёй 8 этого закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Согласно пункту 6 Правил исчисления периодов работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Уважаемая Маргарита!
Для заместителя директора школы установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели. Исключением являются женщины, работающие в сельской местности, либо в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, продолжительность рабочей недели которых составляет 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» рабочее время учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Кроме того, учителями могут выполняться дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с его письменного согласия за дополнительную оплату.
На основании вышеизложенного решение вопроса о продолжительности рабочего времени конкретного работника является сугубо индивидуальным.
Для заместителя директора школы установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели. Исключением являются женщины, работающие в сельской местности, либо в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, продолжительность рабочей недели которых составляет 36 часов.
В соответствии с пунктом 2.8.1 приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» рабочее время учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), состоит из нормируемой части (18 часов в неделю) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах и др.
Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).
Кроме того, учителями могут выполняться дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, с его письменного согласия за дополнительную оплату.
На основании вышеизложенного решение вопроса о продолжительности рабочего времени конкретного работника является сугубо индивидуальным.
Уважаемая Маргарита!
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н, установлены следующие требования к квалификации социального педагога: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.
Действующее законодательство не предусматривает необходимость преподавания педагогом учебных предметов именно в том классе, где он осуществляет функции классного руководителя.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По заявлению работника ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и вне графика с согласия работодателя. Кроме того, ТК РФ предусмотрены категории работников, которые вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году, например, женщина перед отпуском по беременности и родам.
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н, установлены следующие требования к квалификации социального педагога: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы.
Действующее законодательство не предусматривает необходимость преподавания педагогом учебных предметов именно в том классе, где он осуществляет функции классного руководителя.
В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По заявлению работника ему может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и вне графика с согласия работодателя. Кроме того, ТК РФ предусмотрены категории работников, которые вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году, например, женщина перед отпуском по беременности и родам.
Здравствуйте, Ольга!
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к квалификации по должности «воспитатель»: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы».
В соответствии с принятым Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» для воспитателя установлены следующие требования к образованию и обучению: «высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».
С учетом вышеизложенного в Вашем случае Психолог с присвоением квалификации «Социальный педагог - психолог» может занимать должность воспитателя детского сада.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования» установлены требования к квалификации по должности «воспитатель»: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы».
В соответствии с принятым Приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» для воспитателя установлены следующие требования к образованию и обучению: «высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».
С учетом вышеизложенного в Вашем случае Психолог с присвоением квалификации «Социальный педагог - психолог» может занимать должность воспитателя детского сада.
Уважаемый Максим!
Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, 31 декабря 2022 года является рабочим днём по графику субботы. Однако продолжительность работы в этот день будет уменьшена на один час, так как он предшествует нерабочему праздничному дню.
Для работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, 31 декабря 2022 года является рабочим днём по графику субботы. Однако продолжительность работы в этот день будет уменьшена на один час, так как он предшествует нерабочему праздничному дню.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника позволяет ему отозвать свое заявление назад (за исключением случаев, когда на его место приглашен другой работник в порядке перевода); при увольнении в порядке перевода к другому работодателю такая возможность не предусмотрена.
Вместе с тем работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели, в случае перевода такой обязанности у него нет.
Также при увольнении в порядке перевода работник заручается гарантией обязательного предоставления ему места работы, так как приглашающий работодатель не может изменить принятое решение и отказать ему в заключении трудового договора.
Непрерывный трудовой стаж не даёт работнику никаких преимуществ, поскольку такое понятие в настоящее время законодательством не предусмотрено.
Учитывая изложенное, работник должен сам оценить ситуацию и принять наиболее благоприятное для себя решение.