Юридические вопросы

Здравствуйте. В соответствии со ст. 2 Закона Красноярского края от 10.06.2010г № 10-4691 педагогический работник - педагогический работник краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающий и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которого указанное учреждение является основным местом работы, а также указанный педагогический работник, вышедший на пенсию и проживающий в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), общий стаж по основному месту работы которого в краевых государственных и (или) муниципальных образовательных учреждениях в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа) составляет не менее 10 лет.
Для подтверждения проживания в сельской местности педагогический работник должен предоставить в соответствии со ст. 4, п.1,подпункт г. вышеназванного Закона копии документов, подтверждающих правовые основания владения и пользования педагогическим работником жилым помещением.
В соответствии со ст. 4, п. 2. В случае обращения за получением денежных выплат, указанных в настоящем Законе, по месту пребывания педагогический работник или его законный представитель дополнительно к документам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, представляет в орган местного самоуправления по месту пребывания:
а) копию свидетельства о регистрации по месту пребывания;
б) документ, подтверждающий прекращение предоставления (непредоставление) денежных выплат либо мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг по месту постоянного жительства.
3. Указанные в настоящей статье копии документов, не заверенные организацией, выдавшей соответствующие документы, или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.
Следовательно, у Вас регистрация в г. Томске, а не по месту работы и пребывания в ЗАТО п. Солнечный Красноярского края. Компенсация по коммунальным услугам за Вами не сохраняется.

Здравствуйте. В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии по старости сообщаем следующее.
Период работы с 1982 по 1990 год в райкоме комсомола в должности инструктора относится к тому времени, когда в соответствии со ст.58 Закона СССР от 14.07.1956г. О государственных пенсиях было принято и действовало постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397 О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства.
Подпунктом а пункта 1 Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсии за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959г. № 1397, предусматривалось, что в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается выборная и другая ответственная работа в партийных и комсомольских органах.
Следовательно, указанный период должен быть включен в Ваш стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
Для этого Вам необходимо незамедлительно подать в Пенсионный фонд РФ по месту жительства письменное заявление о назначении пенсии (поскольку именно с даты обращения в Пенсионный фонд РФ назначается трудовая пенсия в судебном порядке) и при получении отрицательного решения, если Вы являетесь членом Профсоюза, обратиться в правовую инспекцию краевой организации Профсоюза по телефону 227-85-79 для получения помощи в составлении искового заявления.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу привлечения Вас к дополнительной работе, не предусмотренной должностными обязанностями и трудовым договором сообщаем, что такая работа должна выполняться только с согласия работника, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных, которое утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 года № 69, в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части рабочего времени, т.е. установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу двух выходных дней учителям сообщаем, что рабочая неделя для работников образовательного учреждения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда учителей производится прежде всего в зависимости от учебной нагрузки, а также от других составляющих. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться к руководителю или бухгалтерию.

Здравствуйте. С 7 января 2011 года вступила в силу редакция Трудового кодекса РФ, дополненная статьей 351.1, устанавливающей ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования и других сферах, относящихся к несовершеннолетним.
Указанной статьей определено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Таким образом, законодательно установлены ограничения на занятие любой трудовой деятельностью в определенных федеральным законом сферах деятельности, относящихся к несовершеннолетним, при наличии конкретных оснований, т.е. по сути предусмотрен общий запрет на любую трудовую деятельность в этих сферах в особых случаях.