Юридические вопросы
Здравствуйте. Согласно действующему законодательству период продолжительностью 5 месяцев, когда Вы не работали, уволившись в связи с ликвидацией организации, не включается в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу снижения Вашей заработной платы сообщаем, что для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать в каком учреждении Вы работаете (например, школа, детский сад или другое). Ваша начисленная заработная плата не может быть меньше региональной выплаты, установленной в Вашем районе (городе). По данному вопросу просим обратиться к председателю территориальной (районной, городской) организации Профсоюза образования.
Здравствуйте. Законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании.
Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.
Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Аналогичные положения закреплены и в ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ О высшем и послевузовском профессиональном образовании.
Так же, статьей 173 Трудового кодекса определено, что работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. И другие гарантии.
Обязательным условием для предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, является получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Льгот по оплате за заочное платное обучение законодательством не предусмотрено.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Перевод на другую должность может осуществляться только с Вашего согласия.
Здравствуйте. Поскольку выполнение функций классного руководителя является для преподавателя дополнительной обязанностью, не предусмотренной его квалификационными характеристиками, то на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель может возложить их на работника только с его письменного согласия.
Здравствуйте. При переезде в другой регион, Вам необходимо уточнить порядок предоставления льготы по кварплате в данном регионе, т.к. в каждом регионе действуют свои правила предоставления льгот. При переезде из сельской местности в город, льготы по общему правилу за педагогическими работниками не сохраняются.
Здравствуйте. Вам необходимо обратиться за разъяснением и оказанием, в случае необходимости, помощи в разрешении Вашего вопроса в Краевую организацию Профсоюза работников здравоохранения. Сайт организации http://www.krasmedprof.ru/
Здравствуйте. Если Вы проживаете и работаете в сельской местности, то в соответствии с Законом Красноярского края от 10.06.2010г. №10-4691 меры социальной поддержки путем денежных выплат на оплату жилой площади с отоплением и освещением предоставляются педагогическим работникам краевого государственного или муниципального образовательного учреждения, работающим и проживающим в сельской местности, рабочем поселке (поселке городского типа), для которых указанное учреждение является основным местом работы.
Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
Требования ЖКХ по задолженности за период 2008 года не подлежит удовлетворению, так как они предъявлены по истечении срока исковой давности, установленного пунктом 1 статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации и Вы как, ответчик, до принятия решения по делу должны подать заявление о применении исковой давности, что в силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 195 ГК РФ). Общий срок исковой давности - три года (ст. 196 ГК РФ). Течение этого срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).
Здравствуйте. Если Вы считаете, что срок назначения досрочной пенсии наступит 02 августа 2014года, то в этот период Вы должны обратиться в Пенсионный фонд для назначения досрочной пенсии по старости. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Следовательно, период Ваших декретных отпусков Пенсионный фонд не примет к зачету и включит в Решения об отказе в назначении пенсии. Вы можете обжаловать выданное решение в суде и включить период декретного отпуска за первого ребёнка (с 01.02.92г. по 15.08.94г.) в специальный стаж работы. Судебных постановлений Верховного суда РФ по аналогичным делам достаточное количество, поэтому можно говорить об устоявшейся судебной практике по данному вопросу.
Здравствуйте. На Ваше обращение по поводу переноса дней отдыха в марте (с 11 марта на 9 марта 2012 года) сообщаем, что при шестидневной рабочей недели 9 марта являлось рабочим днем.
